אינטל בדקה אפליית גיל בפיטורים

ענקית הטכנולוגיה אינטל נבדקת על רקע אפליה אפשרית בגיל הפיטורים שלה החלה בשנת 2016 על פי דיווח חדש בוול סטריט ג'ורנל.

אינטל הייתה יכולה להפלות את עובדיה לפי גיל

בדו"ח נטען כי אינטל נחקרת בשל ניסיונה להיפטר מעובדים מבוגרים ולשמור על עובדים צעירים יותר, וזה טוב לחברה, שכן עובדים מבוגרים נוטים לקבל שכר טוב יותר, מודעים יותר ואסרטיביים לזכויותיהם., וסביר יותר שיהיו משפחות ועושות שימוש בהטבות של החברה.

אנו ממליצים לקרוא את הפוסט שלנו בתוכניות האבחון הטובות ביותר עבור לוח האם

לפני שנתיים אינטל הודיעה על הפיטורים והבנייה מחדש של החברה, החברה ציינה כי מדובר בתהליך שיימשך עד 2017 וכי יהיה כרוך בשילוב של פיטורים מרצון ולא רצוני. בוול סטריט ג'ורנל מדווחים כי עשרות עובדים לשעבר פנו לייעוץ משפטי על מנת להגיש תביעה, וחלקם הגישו תלונות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב. ארה"ב

אינטל טוענת כי גורמים כמו גיל, גזע, מוצא לאומי, מין, מצב הגירה או דמוגרפיה אישית אחרת לא היו חלק מהתהליך כשקיבלנו את ההחלטות הללו. עם זאת, בסקירת וול סטריט ג'ורנל עולה כי במערך של 2, 300 פיטורים, הגיל החציוני היה 49, מבוגר בשבע שנים מהגיל החציוני של צוות אחר.

מקרה אפליה זה לפי גיל מתפרסם רק חודשיים לאחר פרסום דו"ח מקיף על אפליה רחבה של גיל לכאורה בקרב יבמ. זה סביר כי אפליה בגיל מתבטאת בצורה החזקה ביותר בחברות שפועלות מזה עשורים רבים ויש להן עובדים של עובדים מזדקנים יחד עם המעסיק שלהן.

גופן Theverge