סטיב באלמר מאבד חלק גדול מהתמריץ השנתי שלו

בכל שנה, לפני הפגישה השנתית עם בעלי המניות שלהן, חברות בצפון אמריקה צריכות לשלוח לרשויות הרגולטוריות של ארצות הברית מסמך המפרט את התשלומים וניגודי עניינים אפשריים שעלולים להשפיע על הדירקטורים שלהן. מיקרוסופט הגישה אתמול את המסמך האמור ל-SEC, ובין היתר הוא מפרט משכורות ובונוסים למנהלים, כמו גם הערכתו והסיבות שניתנו לדירקטוריון של דירקטורים להעניק או לא את האחרון.

על פי המסמך הנגיש לציבור, סטיב באלמר לא יקבל את מלוא הבונוס שלו השנההמנכ"ל עדיין של מיקרוסופט יצטרך להסתפק ב-79% מתוכנית התמריצים השנתית שלו. לפיכך, 1.26 מיליון הדולר שהרוויח באלמר בשנת הכספים 2013 מתחלקים לשכר בסיס של 697,500 דולר ובונוס של 550,000 דולר.

המסמך עצמו מסביר את הסיבות לירידה בתמריצים עבור Ballmer ו-Windows ו-Surface RT נושאות בחלק גדול מהאשמההטקסט מדגיש את הירידה של 18% בהכנסות מחטיבת Windows, בנוסף ל-900 מיליון הדולר שעלתה למיקרוסופט להתמודד עם הוזלת המחיר של Surface RT כדי להאיץ את מכירות הטאבלט.

כבר בשנה האחרונה, בשנת הכספים 2012, באלמר לא השיג את הבונוס המלא וקיבל 91% מהחבילה שלו תמריצים. למרות שאז האשמה נפלה גם על ירידה קלה של 3% בהכנסות מחטיבת Windows, הסיבה העיקרית הייתה בעיקר ההתקדמות האיטית מהצפוי של השירותים המקוונים של החברה והבעיה החוזרת ונשנית של פתק הדפדפן והקנס החדש ל מיקרוסופט מהאיחוד האירופי.

במסמך ניתן גם לראות כיצד מנהלים בכירים אחרים של מיקרוסופט יקבלו השנה 100% מחבילת התמריצים שלהם בין הם קווין טרנר ואיימי הוד, מנהל תפעול ראשי (COO) ומנהל כספים ראשי (CFO) בהתאמה; או נשיא המשרד קורט דלבן. המצב הלך אפילו טוב יותר עבור סתיה נאדלה, מנהלת חטיבת השירותים והכלים והמנהלת הראשית של Windows Azure, שקיבלה פרס של 105% על העבודה הטובה של החטיבה שלו במהלך השנה.

Via | ZDNet