מיקרוסופט נוטשת את מערכת הערכת העובדים השנויה במחלוקת שלה

"

עד אתמול, מיקרוסופט העריכה את הביצועים של עובדיה באמצעות מערכת בשם דירוג מחסנית . לפי זה, כל יחידה חויבה להכריז על אחוז מעובדיה כטובים ביותר בביצוע משימתם, תוך הכרזה על אחרים כטובים, תקינים או מתחת לממוצע וכיוצא באלה, אף להצביע על מי שביצועם גרוע. המערכת שימשה להערכת ביצועים ולחלוקת תגמול על פיה בין העובדים."

הבעיה היא שהמערכת ספגה ביקורת רבה, הן מחו"ל והן מצד עובדים לשעבר בחברה.הואשם בהיותו תהליך הרסני, בטיפוח תחרות בין עמיתים ועידוד תרבות קניבליסטית בתוך החברה, עבור חלקם זהו אחד המשתנים המסבירים את הקשיים שחוותה מיקרוסופט בשנים האחרונות.

כעת, כשהחברה עוברת ארגון מחדש פנימי ומחפשת מנכ"ל חדש שיחליף את סטיב באלמר, רדמונדס החליטה לוותר על המערכת הזו זה הועבר באמצעות מזכר פנימי לעובדי Microsoft. בו מסבירה ליסה ברומל, ראש מחלקת משאבי אנוש, כי לא יהיו יותר אלמנטים של המערכת במסגרת הארגון החדש, מה שמשאיר לכל יחידה יותר חופש לנהל תגמולים ופרסים.

"Microsoft לא הייתה החברה היחידה שהשתמשה במערכת זו. דירוג מחסנית, שנקרא גם דירוג כפוי או דרגה ומשיכה, זכה לפופולריות לאחר הצגתו על ידי ג&39;ק וולש בג&39;נרל אלקטריק בשנות ה-80.באמצעותו היא תגמלה את 20% מהמנהלים המוערכים ביותר שלה, שמרה על 70% ופיטרה את ה-10% שלא עלו על הערכת ביצועים גרועים. מאז, כמה חברות טכנולוגיה, כמו אמזון, פייסבוק או יאהו הנוכחית בפיקודו של מריסה מאייר, אימצו עם הזמן גרסה משלהן למערכת."

"

מעתה והלאה מיקרוסופט לא תהיה ביניהם. חברת רדמונד תבחר בשיטות חדשות לסיווג עובדיה אשר ישימו דגש על עבודת צוות ושיתוף פעולה המקדם את האסטרטגיה של One Microsoft המונעת על ידי הכתובת בחודשים האחרונים. "

Via | ZDNet | Wall Street Journal